以杠桿撬動助力企業創新發展--山東廣浦生物科技有限公司

　　市里推出“人力資源副總”政策旨在進一步提升企業引才軟實力和大學生招聘實效，為企業吸引優秀人才提供保障，同時探索建立以才引才新機制，為校企融合共建打通更廣闊的引才通道，為淄博市產業發展和轉型升級提供智力支撐。

　　山東廣浦生物科技有限公司是臨淄區一家精細化工企業，也是臨淄區第一批簽訂人力資源副總的17家企業之一。該企業與山東理工大學化工學院王榮周博士簽約后即展開深入地了解與合作，并在精準對接中受益頗深。

　　王榮周進駐后，發揮“人力資源副總”和高校教師雙重身份作用，深耕企業、高校兩塊陣地，構建校企人力資源交流機制。在企業，王博士借助高校經驗，結合企業現狀，從企業人力資源需求及人才培養、發展等方面做好人力資源規劃，強化企業后備人才力量。通過建立學生實習基地的方式，積極組織專業對口學生到企業頂崗實習，首聘前三個月已成功吸收20名學生到企業實地了解，參與實操。在高校，積極促進就業部門和對口院系與企業深度對接，協助企業開展校園招聘活動3次，與學生面對面宣傳、全方位推廣企業，增進學生對企業的了解和認知，讓學生對企業的模糊印象不斷生動立體起來，增強學生對企業的認同感。

　　山東廣浦生物科技有限公司通過簽約“人力資源副總”，成功對接了當地高校的對口學院，并引入了一個高端研發團隊，促進了企業招才引智，增強了企業的科研能力，提升了企業的整體實力。